Міністерством соціальної політики разом з Міністерством фінансів України розглянуто лист Профспілки щодо низького рівня заробітної плати та пенсійного забезпечення державних службовців

Міністерством соціальної політики разом з Міністерством фінансів України на виконання доручення Віце-прем'єр-міністра України П. Розенка від 04.01.2018 № 173/1/1-18 розглянуто лист Професійної спілки працівників державних установ від 28.12.2017 № 367 щодо низького рівня заробітної плати та пенсійного забезпечення державних службовців найнижчої категорії посад державної служби і щодо перерахунку пенсій державним службовцям.

Міністерством соціальної політики разом з Міністерством фінансів України на виконання доручення Віце-прем'єр-міністра України П. Розенка від 04.01.2018 № 173/1/1-18 розглянуто лист Професійної спілки працівників державних установ від 28.12.2017 № 367 щодо низького рівня заробітної плати та пенсійного забезпечення державних службовців найнижчої категорії посад державної служби і повідомляється.

Пропозиція профспілки щодо встановлення мінімального розміру посадового окладу 9 групи у державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, на рівні не менше двох розмірів мінімальної заробітної плати (або чотирьох прожиткових мінімумів для працездатних осіб) потребуватиме збільшення щонайменше в 2 рази видатків на оплату праці працівників державних органів, не інфляційні джерела покриття яких відсутні.

Підвищення розмірів посадових окладів державних службовців буде здійснюватися з урахуванням норм Закону та фінансових можливостей бюджету.

Так, Урядом прийнято постанову „Про впорядкування структури заробітної плати працівників державних органів, судів, органів та установ системи правосуддя у 2018 році".

Щодо перерахунку пенсій державним службовцям.

Відповідно до статті 90 Закону «Про державну службу» пенсійне забезпечення державних службовців проводиться за нормами Закону України від 09.07.2003 № 1058-ІУ „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" (далі - Закон № 1058).

Законом України від 03.10.2017 № 2148-УШ „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій" (далі - Закон №2148), який набрав чинності 11.10.2017, впроваджено єдиний підхід до обчислення пенсій відповідно до Закону № 1058.

Пунктом 13 розділу XV „Прикінцеві положення" Закону № 1058 передбачено, що розмір пенсії державних службовців, установлений до дня набрання чинності Законом № 2148 (до 11.10.2017), не переглядається та пенсія не індексується.

Водночас Законом №2148 забезпечено диференціацію розмірів пенсій, обчислених за нормами Закону № 1058, залежно від отриманого заробітку та страхового стажу шляхом проведення з 01.10.2017 перерахунків пенсій з використанням єдиного показника заробітної плати, який застосовується для призначення пенсій у 2017 році (3 764,40 грн) і показника вартості одного року страхового стажу - 1 відсоток.

Якщо після перерахунку розмір пенсії державного службовця, обчислений відповідно до Закону № 1058, перевищує розмір пенсії, визначений за нормами Закону № 3723, органи Пенсійного фонду України автоматично (без звернення пенсіонера) переводять його на пенсію за умовами, передбаченими Законом № 1058, за матеріалами пенсійної справи.

Міністерством соціальної політики разом з Міністерством фінансів України на виконання доручення Віце-прем'єр-міністра України П. Розенка від 04.01.2018 № 173/1/1-18 розглянуто лист Професійної спілки працівників державних установ від 28.12.2017 № 367 щодо низького рівня заробітної плати та пенсійного забезпечення державних службовців найнижчої категорії посад державної служби і повідомляється.

Закон України „Про державку службу" встановлює єдину систему оплати праці державних службовців.

Частиною третьою статті 51 Закону визначено, що Схема посадових окладів на посадах державної служби визначається щороку Кабінетом Міністрів України під час підготовки проекту закону про Державний бюджет України на наступний рік в межах бюджетних асигнувань та з урахуванням юрисдикції державних органів, а також виходячи з того, що мінімальний розмір посадового окладу групи 1 у державних органах, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, становить не більше семи мінімальних розмірів посадового окладу групи 9 у державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення.

Абзацом другим частини третьої статті 51 Закону визначено, що мінімальний розмір посадового окладу групи 9 у державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, не може бути менше двох прожиткових мінімумів для працездатних осіб, розмір якого встановлено на 1 січня календарного року.

Проте, зазначена норма набирає чинності з 01.01.2019 року, а з 1 січня

2017 року мінімальний розмір посадового окладу групи 9 у державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, становив 1,25 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1  січня календарного року, з  1  січня 2018 року - 1,5  розміру прожиткового  мінімуму для  працездатних  осіб, встановленого на 1 січня календарного року (абзац четвертий пункту 14 розділу XI в редакції Закону № 1774-УШ від 06.12.2016 року), з 1 липня 2018 року -1,75 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року (абзац п'ятий пункту 14 розділу XI в редакції Закону № 1774-УШ від 06.12.2016 року).

Разом з тим, пунктом 6 Прикінцеві положення Закону України „Про Державний бюджет на 2018 рік" встановлено, що норми і положення абзаців другого-п'ятого пункту 14 розділу XI „Прикінцеві та перехідні положення" Закону про державну службу застосовуються у порядку та розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України з урахуванням наявних фінансових ресурсів державного і місцевих бюджетів.