НОВОСТИ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В СФЕРЕ ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

Июль 2019 года, выпуск 14

В этом выпуске:

Германия: соглашение в секторе по уходу за престарелыми в перспективе

Испания: новое четырехлетнее соглашение в водном секторе

Италия: позитивные изменения на переговорах для работников здравоохранения

Австрия: профсоюз решает проблему переутомления акушерок

Нидерланды: в результате кампании профсоюз добился минимальной заработной платы для взрослого населения, начиная с 21-летнего возраста

Украина: профцентр не согласен с требованиями Всемирного банка в отношении минимальной заработной платы

Великобритания: работники на аутсорсинге продолжают бороться за заработную плату и признание профсоюзов

Ирландия: профсоюз призывает обеспечить прожиточный минимум для работников дошкольных учреждений

Норвегия: правительство вмешалось, чтобы остановить забастовку больничных работников

Бельгия: профсоюз заявил о несерьезном отношении больниц к оплате и условиям труда своих работников

Франция: работники аварийно-спасательных служб продолжают акции по всей стране

Португалия: профсоюзы критикуют правительство за подрыв коллективно-договорного регулирования

Европа: ЕИП публикует крупный обзор коллективно-договорного регулирования в ЕС

Европа: тренинг по коллективным переговорам и цифровизации для членских организаций ЕФПОО

Германия: соглашение в секторе по уходу за престарелыми в перспективе

Профсоюз работников общественного обслуживания ver.di приветствует создание новой организации работодателей  BVAP, охватывающей сектор ухода за престарелыми. Профсоюз будет стремиться как можно скорее начать переговоры по коллективному соглашению и даже надеется, что переговоры можно будет провести до конца года. Ver.di также будет стремиться заставить министерство труда распространить соглашение на всех работодателей сектора. Он разочарован тем, что Красный Крест пока отказался вступить в новую организацию. Ver.di хочет обеспечить уровень оплаты труда в сфере ухода за престарелыми, сравнимый с государственным сектором, который, как он утверждает, жизненно важен для удержания опытного персонала и улучшения найма новых работников.

Испания: новое четырехлетнее соглашение в водном секторе

Профсоюзы UGT-FICA и FSC-CCOO очень положительно относятся к переговорам по новому четырехлетнему соглашению с организацией работодателей AGA в водном секторе. Соглашение будет действовать до 2022 года и распространяться почти на 20 тысяч работников. Заработная плата на 3% будет увеличиваться ежегодно, но имеется также оговорка в отношении превышения этой величины в случае инфляции. Рабочее время ограничено восемью часами с общим рабочим временем в 1744 часа в год с 2020 года. Включен  также широкий спектр других мер, касающихся здоровья и безопасности, баланса между работой и личной жизнью, равенства и цифровизации в том числе.

Италия: позитивные изменения на переговорах для работников здравоохранения

 

Произошло два важных события, касающихся работников здравоохранения. Во-первых, подписано новое коллективное соглашение сроком на 10 лет, распространяющееся почти на 130 тысяч врачей и менеджеров национальной службы здравоохранения. В новом соглашении предусмотрено повышение на 200 евро в месяц зарплат работников сферы общественного обслуживания в целом, но для молодых врачей предусмотрены дополнительные льготы и дополнительные выплаты, связанные с продолжительностью службы. Оплата ночной работы по вызову увеличится с 50 до 100 евро (120 евро для работников скорой помощи). Будет выдвинута совместная инициатива по обеспечению благополучия и мер по борьбе с насилием в отношении персонала. В рамках отдельного процесса профсоюзы работников общественного обслуживания провели переговоры, чтобы обеспечить охват 3 тысяч коллективных соглашений в области здравоохранения основным коллективным соглашением в области общественного здравоохранения.

Австрия: профсоюз решает проблему переутомления акушерок

Профсоюз VIDA утверждает, что необходимы срочные меры для решения проблемы переутомления акушерок. Существует проблема нехватки родовых комнат и повышенных требований к акушеркам, таких как административная работа. В частности, профсоюз рассмотрел этот вопрос в больнице Святого Иосифа в Вене, где он будет вести переговоры с руководством после встречи акушерок, организованной профсоюзом. На переговорах будут обсуждаться вопросы штатного расписания, рабочего времени и оплаты труда, которые, по мнению профсоюза, имеют решающее значение для улучшения найма персонала.

Нидерланды: в результате кампании профсоюз добился минимальной заработной платы для взрослого населения, начиная с 21-летнего возраста

В результате кампании молодежной секции профсоюза FNV удалось добиться изменения минимальной заработной платы в стране. Минималка для взрослых теперь будет применяться с 21 года, а не 22. Это означает, что 21-летний человек получит выгоду от новой ставки в 9,44 евро, что на 45% больше по сравнению с предыдущей ставкой, составлявшей всего 6,49 евро. В восторге от результата, молодежная секция профсоюза полна решимости продолжать борьбу, чтобы получить право на другие возрастные показатели, так что полный взрослый коэффициент применялся с 18 лет.

Украина: профцентр не согласен с требованиями Всемирного банка в отношении минимальной заработной платы

Профцентр страны ФПУ не согласен с предложением Всемирного банка больше не увеличивать минимальную заработную плату до тех пор, пока не будут проведены структурные реформы. ФПУ настойчиво утверждает, что достойная минимальная заработная плата является основным правом работников и не должна подчиняться требованиям международных кредиторов. Нынешняя минимальная заработная плата составляет 5500 грн. в месяц (195 евро) и должна быть повышена до 5700 грн. (200 евро). Профцентр также заявляет, что минимальная зарплата должна быть равна прожиточному минимуму, соответственно цель должна составлять 7700 грн. (270 евро).

Великобритания: работники на аутсорсинге продолжают бороться за заработную плату и признание профсоюзов

Работники на аутсорсинге министерств иностранных дел и энергетики и промышленной стратегии продолжает бороться за повышение заработной платы и, по крайней мере, прожиточного минимума. 26 июля работники компании Interserve, работающие в министерстве иностранных дел, примут участие в переговорах в примирительной службе ACAS, чтобы попытаться разрешить их спор по поводу оплаты труда и признания, но их профсоюз PCS заявил, что забастовка уже запланирована и состоится, если не будет достигнуто надлежащего урегулирования. Тем временем уборщики министерств, нанятые ISS, и работники общественного питания, нанятые Aramark, провели всеобщую забастовку за обеспечение прожиточного минимума. 22 июля к пятидневной забастовке присоединились носильщики, охранники и работники почты также нанятые ISS.

Ирландия: профсоюз призывает обеспечить прожиточный минимум для работников дошкольных учреждений

Профсоюз SIPTU призвал правительство взять на себя обязательство финансировать дошкольное образование, чтобы обеспечить прожиточный минимум всем работникам по уходу за детьми. Профсоюз утверждает, что в среднем работникам дошкольных учреждений платят на 1,12 евро меньше прожиточного минимума в размере 12,30 евро в час. SIPTU хочет, чтобы прожиточный минимум, установленный в качестве минимальной ставки для всех работников по уходу за детьми, был важным шагом в признании ценности профессии и начал решать проблему текучести кадров и нехватки персонала.

Норвегия: правительство вмешалось, чтобы остановить забастовку больничных работников

После трех недель избирательных забастовок в больницах с участием нескольких профсоюзов работников общественного обслуживания правительство воспользовалось своими полномочиями, чтобы прекратить акцию и передать дело в национальный трудовой трибунал, заседание которого состоится в октябре. Забастовка касалась пенсий и обеспечения того, чтобы все работники больницы имели право на пенсию с первой заработанной кроны. Когда  профсоюзы решили расширить акцию, правительство заявило об угрозе здравоохранению. Подобное вмешательство также имело место в прошлом, совсем недавно, в ноябре 2018 года, во время спора с участием профсоюза медсестер NSF (см. выпуск новостей № 22  2018 года).

Бельгия: профсоюз заявил о несерьезном отношении больниц к оплате и условиям труда своих работников

Каждый вторник профсоюз CNE проводит регулярные акции, чтобы подчеркнуть давление на труд, нехватку кадров и низкую оплату труда, а также плохие условия труда в больницах, домах престарелых и других медицинских и социальных учреждениях. Он планирует возобновить акции в сентябре и раскритиковал работодателей больниц за то, что они не участвуют в полномасштабных переговорах по улучшению оплаты и условий труда. CNE подчеркивает, в частности, неспособность работодателей предоставить данные о новой системе классификации рабочих мест и заработной платы, которая позволила бы провести анализ внедрения системы и обсуждение следующего этапа внедрения.

Франция: работники аварийно-спасательных служб продолжают акции по всей стране

После общенациональной забастовки и дня действий 2 июля работники аварийно-спасательных служб продолжают свои акции во многих частях страны. Акции протеста и забастовки связаны с оплатой и условиями труда, а также насущной необходимостью решить проблему нехватки кадров и чрезмерной рабочей нагрузки, приводящей к истощению и стрессу. В Авероне, Шамбери-Экс, Редоне, Перпиньяне и Луаре проходят повторные всеобщие забастовки. Дальнейшие национальные акции запланированы на сентябрь.

Португалия: профсоюзы критикуют правительство за подрыв коллективно-договорного регулирования

Группа профсоюзов работников общественного обслуживания Frente Comum раскритиковала правительство за несоблюдение существующих договоренностей в отношении коллективно-договорного регулирования переговорах государственном секторе. Правительство инициировало пенсионную реформу в государственном секторе без соблюдения надлежащей процедуры консультаций. Вместо прямых переговоров с профсоюзами работников государственного сектора правительство воспользуется форумом социального диалога при участии работодателей частного сектора. Профсоюзы Frente Comum обеспокоены последствиями предлагаемой пенсионной реформой, которая урежет право выхода на пенсию с 60 лет при 40-летнем рабочем стаже.

Европа: ЕИП публикует крупный обзор коллективно-договорного регулирования в ЕС

Европейский институт профсоюзов публикует всеобъемлющий четырехтомный обзор коллективно-договорного регулирования в во всех 28 государствах-членах Европейского союза. В нем документально подтверждается упразднение, изменение или сужение полномочий институтов коллективно-договорного регулирования. Тем моменты, при которых некоторые системы коллективно-договорного регулирования оказываются более устойчивыми, чем другие, в поддержании договоренностей о заключении соглашений с несколькими работодателями. Ключевой политический вопрос, рассматриваемый в публикации, заключается в том, как можно обратить вспять уменьшение значимости коллективных переговоров как инструмента совместного регулирования трудовых отношений.

Европа: тренинг по коллективным переговорам и цифровизации для членских организаций ЕФПОО

Стартовал учебный проект ЕФПОО по цифровизации и коллективным переговорам при финансовой поддержке Европейской комиссии. Консультанты Ecorys/wmp проведут пять региональных семинаров, первый из которых состоится 24-25 сентября в Бухаресте. Пять семинаров открыты для участия всех членских организаций ЕФПОО, а полная информация на 19 языках доступна на его вебсайте.